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  1. 工行鹽城阜寧支行 加強人才隊伍建設 提升經營管理水平

    2023-12-27 16:13 來源:張楠 字號:

    近年來,工行鹽城阜寧支行始終堅持管人用人的正確導向,積極踐行“人才是最大資源”這一理念,為員工搭建舞臺、創造機會,充分釋放人力資源效能,助力經營管理水平提升。

    全面理清人才脈絡。為實現“選好人、選準人、選能人”這一工作目標,該行從教育經歷、工作經驗、專業技能、道德品質、應變和思維能力等方面為全體在職員工做全面分析,了解人力資源結構和分布情況、人員冗余和欠缺情況、人員崗位匹配和潛力情況,在理清人才脈絡的基礎上,注重調動全體員工積極性和參與性,開展后備人才選拔工作。

    做好各崗位人才儲備工作。按照分層分類、動態調整的工作思路,該行結合自身人才隊伍建設需求,根據業務需要和職位空缺情況,制定針對性培訓計劃,聚焦崗位角色認知、所需基本技能、資源協調等崗位要求,著重提升員工運用新思維開展工作的能力,持續打造人才儲備庫。截至10月17日,共組織文明服務、柜面業務操作、安保、政治性警示教育等培訓10余次,覆蓋面100%。

    充分發揮績效考核“指揮棒”作用。該行以考核激勵推動機制創新。一是研究制定《2023年度績效考核辦法》及小指標考核辦法,充分發揮績效考核“指揮棒”作用,引導廣大職工奮發圖強。二是對照上級行下達的中心任務目標,逐項制定考核措施,層層分解、落實到人。三是結合自身工作實際,不斷改進考核方式方法,確保員工成長始終與經營發展保持在同一軌道。在普惠營銷上創新考核機制,充分調動全體員工營銷積極性和主動性,加速轉型發展普惠貸款活力。

    責任編輯:李林憶 祁佳 龔增英

    編輯:采編平臺
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