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  1. 富安鎮:“選育管用”全鏈條培養后備干部

    2023-12-31 11:01 來源:丁志鵬 樊靜波 字號:

    為加強村級組織建設,優化干部隊伍結構,提高干部隊伍素質,加快推進高質量黨建引領鄉村振興,近年來,東臺市富安鎮按照德才兼備、以德為先,注重實績、群眾公認,動態管理、備用結合的原則,圍繞“選、育、管、用”,集中選拔培養一批需則能上、上則能用、用則放心的村級后備干部。

    在“選”字上下真功,不斷優化隊伍結構。明標準。以德才兼備、以德為先為第一標準,以懂農業、愛農村、愛農民為重要標尺,注重后備干部隊伍整體素質,重點從致富帶頭人、退伍軍人、返鄉大學生等群體中推薦選拔。拓渠道。廣泛聽取黨員、村民代表意見,在村級黨組織推薦的基礎上,加入個人自薦和群眾推薦,富安鎮首批村級后備干部選拔吸引40多名青年參加。嚴選拔。明確選拔方式,做到資格審查嚴而又嚴,面試選拔實而又實,確保選拔程序公平、公正、公開,并通過公告欄等及時進行公示,自覺接受社會監督,最終23名青年脫穎而出。

    在“育”字上出真招,不斷提高履職本領。定調子。針對不同需求與特點,以提高政治覺悟、增強工作能力、深化為民服務為核心,采取集中理論培訓、觀摩現場培訓、崗位技能培訓等,全方位提升后備干部綜合素質。結對子。明確各黨組織書記為后備干部結對爭先創優。每月與后備干部談心談話,及時了解后備干部工作情況、思想狀況,幫助后備干部提高業務能力、積累工作經驗、實現快速成長。搭臺子。搭建后備干部交流會、“絲路心語”大講堂等平臺,每月匯報思想狀態、工作動態,引導后備干部奮發有為、爭先創優,引導后備干部與村書記真結對、有結果。

    在“管”字上動真格,不斷健全長效機制。制度管。對后備干部的工作職責、教育培訓、日常管理、考核獎懲、培養使用和待遇保障等方面提出具體要求,推動后備干部管理實現制度化、規范化、長效化。分級管。明確鎮組織部門指導監督責任,明確村黨組織管理具體責任,同時對后備干部的基本情況、專業特長、工作實績、獎勵懲處等進行記錄,作為后備干部進退留轉的重要依據。動態管。按照“從嚴管理、動態調整”原則,實行動態跟蹤管理,每半年進行一次考核,考核優秀的,提前納入村干部隊伍;考核合格的,繼續培養鍛煉;不合格的,取消后備資格。

    在“用”字上見真效,不斷激發干事活力。壓擔用。把崗位鍛煉、一線歷練作為檢驗后備干部能力的重要標尺,使用后備干部參與環境整治、信訪調解及鄉村振興等急難險重工作。適崗用。經營家庭農場的,支持他們領辦村集體項目;有天貓淘寶開店經驗的,鼓勵他們直播助農,做一名帶貨干部;對長期陪伴小朋友的,鼓勵她們播種愛心做好婦女兒童工作。大膽用。對德才兼備、實績突出、群眾公認的優秀村級后備干部不僅要及時調整到村班子,還要更大膽地用,讓敢擔當、善作為的同志有舞臺、受褒獎,盡快走上重要崗位。(責任編輯 吳宜恬 王繼濤 胡祥)

    編輯:采編平臺
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